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浅析新形势下思想政治工作创新之道
发布时间: 2008-10-30 16:47:27 被阅览数: 1571 次 发布人: admin
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摘要:
     随着经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化趋势日趋明显,现代高新技术发展迅猛,互联网络影响日益深入广泛,人们的活动方式、思维方式和价值取向发生了很大变化,思想政治工作处于一个更加开放的环境中。形势的发展变化,既给思想政治工作带来新的严峻挑战,更带来新的良好机遇。新的挑战和机遇为思想政治工作提供了发展的空间,提供了广阔的舞台。要进一步增强紧迫感、责任感,探索新途径、新办法,保证企业在市场经济大潮的搏击中,切实加强和改进思想政治工作。   
  
     我国加入WTO后,经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化趋势日趋明显,现代高新技术发展迅猛,互联网络影响日益深入广泛,人们的活动方式、思维方式和价值取向发生了很大变化,思想政治工作处于一个更加开放的环境中。同时,改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期,经济和社会生活长期积累的深层次问题逐步显现。如果不能适应社会经济、政治、文化生活的新变化,只是简单地重复过去的老方式、老办法,思想政治工作就不可能收到应有的效果,甚至适得其反。对此,我们要有清醒的认识。要看到,形势的发展变化,既给思想政治工作带来新的严峻挑战,更带来新的良好机遇。新的挑战和机遇为思想政治工作提供了发展的空间,提供了广阔的舞台。要进一步增强紧迫感、责任感,探索新途径、新办法,保证企业在市场经济大潮的搏击中,切实加强和改进思想政治工作。  
    
  应当看到,一些企业在思想政治工作创新的过程中,仍然存在着“盲区”和“误区”:一是认识上存有片面性,对建立现代企业制度与发挥企业思想政治工作优势的辩证关系认识不清,把二者对立起来,在企业改制过程中,盲目地、不适当地减并企业思想政治工作机构,挫伤了思想政治工作人员的积极性;二是把建立现代企业制度与企业思想政治工作机制创新分离开来,形成“两张皮”、“两股道上的车”,造成思想政治工作的机制不健全,渠道不畅,影响其效果;三是缺乏思想政治工作创新意识,对在建立现代企业制度过程中,如何做好思想政治工作职责不明,以行政经营管理办法代替思想政治工作,把企业改制、变动机构,简单等同于企业思想政治工作创新。因此,要通过创新思想政治工作为企业改革与发展提供思想保障。

     一、创新思想政治工作要把握发展的和联系的观点,增强适应新环境的能力

     有些思想政治工作的效果不佳,原因是多方面的,但主要原因之一就是政工人员目光短浅、讲空话、说套话,尤其是脱离实际的绝对话说得太多,使受教育者产生受欺骗、被玩弄的感觉,久而久之,便对思想政治工作避而远之,思想政治工作必须运用哲学的观点,讲真话,道实情,贴船下篙,不打隔心炮。
    
  辩证施教,防止一个倾向掩盖另一个倾向。事物都是相互联系、运动、变化、发展的,好的事物也有其不完善的一面,坏的事情也有向好的方面转化的因素,孤立的、片面的、静止的、停止不前的观点都是错误的。思想政治工作要善于运用辩证的方法实施引导,把正面的、积极的、进步的一面讲足讲够,使广大职工群众精神振奋,充满信心;又要把反面的、消极的、落后的一面讲深讲透,使受教育者头脑清醒,胜不骄、败不馁。使职工群众能在错综复杂的问题面前保持良好的心境,能够承受来自各方面的冲击,特别是在改革开放和市场经济的大潮中能经受住各种考验;在人生的转折关头不致滑坡;在物欲横流、变化万千的物质世界中立于不败之地。

  在把握联系与发展的观点上还要抓住重点,有的放矢,搞好积极的引导。思想政治工作者应把握时代主旋律,引导职工群众在不同时期都能认真贯彻执行党的路线、方针、政策、保证受教育者的思想跟上时代的节拍。当前,要使职工群众的思想适应由计划经济向市场经济的转变,由生产的粗放型向集约型的转变。同时,还要不失时机地抓住职工群众关心的热点、难点问题,为职工群众解疑释难,提供正确的答案。
 
     二、创新思想政治工作要做到针对性和真实性的统一,促进企业和职工思想的融合
 
     针对性,就是要一针见血、对症下药,目前,企业职工最关心而且最敏感的问题是:“我还是不是企业的主人?”、“还参与不参与企业的民主管理?”、“我今后是否下岗?”、“生活是否有保障?”“生病能否住得起医院?”等等。这就要求我们有针对性地将企业的真情厚意扎扎实实地落实到代表职工的根本利益和切切实实地维护职工的权利的各项具体措施上,并将其作为企业思想政治工作的一项极其重要的内容。通过职代会作用和政工人员的宣传教育,让职工在国家政策上和企业的诚意上吃颗“定心丸”,让职工签订好个人劳动合同及工会代表职工同企业行政签订集体合同,保证职工“在权利义务上参与企业民主管理是主人”,“在岗位上公开、公平、公正竞争靠实力”,“在日常生活上积极工作有保证”,“在大病统筹上有措施”。从而稳定职工情绪,化解那些靠行政约束机制解决不了的矛盾。
    
  真实性,就是要真心实意、以心换心。企业思想政治工作的对象是职工,更是同志,是朋友。作为思想政治工作者,应该真心实意,带着深厚的感情去做工作,像对待自己的亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使对方切实感受到春天般的温暖,觉得“你是为他好”。还要善于换位思考,倾听不同意见。只有设身处地,以心换心,才能真正理解人、说服人,达到事半功倍的目的。特别是一些困难企业做思想政治工作,更不能脸上贴金纸、一路唱高歌,一定要实事求是,将企业的困难讲清,把面临的形势讲透,让职工了解企业,认清形势。所以,要解决思想问题,就必须从解决实际问题入手,想群众所想,急职工所急,比如,职工最盼望的是企业领导真心实意对企业负责,对工人负责,下大力气把企业搞好;盼望企业的产品有市场、有效益;盼望工人有活干、不下岗,能按时领工资。那么,我们就应该实事求是、积极稳妥地搞好企业改革,要在调整产品结构、转换经营机制上下功夫;在研究新技术和开发新产品上多投入。再比如,职工最反对的是企业个别领导图名誉、图奖励、图升迁和在改制中求形式、走过场,“做翻牌游戏”,结果是工厂换了牌子,厂长换了名字,企业没变样子。因此,我们的企业领导就应该廉洁自律,工作中不搞“假大空”,想方没法把企业搞上去,让职工增加收入。做好了这些,就是最有说服力的思想政治工作。

     三、创新思想政治工作要紧跟形势和市场的变化,提高政工队伍的综合素质

     在市场经济条件下,思想政治工作必须紧跟形势、适应市场规律,必须引导职工逐步树立发展才有出路、竞争才有市场的紧迫感和危机感,把企业压力传递到每个人。在取得市场优势时,要调动职工积极性,提高工作效率,提供优质服务,保证产品质量,扩大市场占有份额。在产品滞销时,要充分挖掘内部潜力,调整生产布局,实施减员提效,引入竞争激励机制,改进经营和管理工作,调动各方面的积极性,迅速开发新的和适销对路的产品。在企业亏损时,要大力弘扬艰苦奋斗精神,用企业的创业史和先进典型激励职工齐心协力,共渡难关。
     
  在竞争环境中,效益是企业的中心,形象是企业的优势,队伍是企业的根本。没有良好的形象和过硬的职工队伍,企业生存发展就缺少了根基,在市场竞争中就不可能打胜仗。企业思想政治工作必须把塑企业良好形象、培育过硬的职工队伍作为自己的重要任务。邓小平强调的“四有”精神,江泽民提出的六十四字创业精神,教育职工树立远大理想、创业精神和遵纪意识,提高职工的文化水平和业务技能。当前,市场经济理论知识是广大职工渴望了解而我们思想政治工作内容又相对薄弱的环节,政工人员需要抓住这一环节,积极开展工作。政工人员需要带头学习市场经济理论,弄清为什么要搞市场经济,为什么要加入WTO,国有企业如何建立现代企业制度,应当树立哪些与市场经济相适应的道德、法律和思想观念等等。把职工对形势关心的内容融入企业思想政治工作之中,增强思想政治工作的吸引力和针对性。
    
  思想政治工作者必须适应新的形势,不断学习、了解和掌握各种现代科技手段,并用之于思想政治工作。要注意运用社会学、心理学、行为科学等学科的最新研究成果,运用多种传媒以及现代信息技术和网络技术,把思想政治工作开展得扎扎实实、有声有色,并覆盖、渗透到社会生活的各个方面,真正做到职工群众的心坎上,充分调动起职工群众的积极性、主动性和创造性,把智慧和力量凝聚到振兴企业、发展经济上来。

 


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